働き方の取り組み
私たちは、先生方の働きやすさを常に考えております。
こちらのページは、先生方の働きやすい働き方の取り組みについて紹介します。
ICT（バスキャッチ）の活用
積極的にICT の活用を行っております。このシステムは、園児管理、指導要録まで一括で管理でき、仕事の簡素化に繋がっております。出席、バス乗車の管理を確実に行え、世間で騒がれてる置き去り防止装置と併用し安全に運行することが期待できます。またペーパーレス化にも繋がります。
１人１台パソコンを割り当て
週案等の書類作成や連絡業務などの作業がスムーズに行えるようにしています。業務の負担を軽減し、時間を有効に使うことで、子どもたちと向き合う時間が増えます。また、チャットGPT の活用等、先生方の負担軽減、時短に繋がるシステムの利用は積極的に行っております。
職員間のスムーズなコミュニケーション
当園では、職員間の連絡ツールとしてグーグルチャットを活用し、迅速で効率的な連絡体制を構築しています。リアルタイムで情報共有ができるため、必要な情報を瞬時に伝え合い、業務の進行が円滑に行えます。急な連絡や確認もすぐに対応できるため、ストレスなく仕事に集中できる環境を提供しています。また、パソコンやスマートフォンでいつでも確認できるため、場所を選ばず柔軟にコミュニケーションが取れる点も便利です。
カリキュラム・マネジメント研修の導入
岡山大学の横松友義先生が開発された、保育園・幼稚園・認定こども園向けのカリキュラム・マネジメント研修（以下、カリマネ）を導入しております。保育に対する見方・考え方を職員の方々が共通理解し、どういった順番で、何を目標に保育を行っていくかを学んで実践していきます。カリマネの中では、「8 割程度の力で仕事を継続し、ここぞという時に頑張る」という、無理をせずに継続できる仕事の考え方も学ぶことができます。
１on１面談で個別サポート
当園では、職員の成⾧や働きやすさをサポートするために、定期的に1on1 面談を実施しています。面談の場では、業務の進捗や悩みを気軽に相談でき、上司と直接コミュニケーションを取ることで、業務の改善点やキャリアの方向性を一緒に考えます。個別のフィードバックを受けながら、自分の強みを活かし、さらなる成⾧を目指すことができます。また、働きやすい職場作りを進めるために、職員からの意見や提案を大切にしています。
少ない残業時間
ワークライフバランスを大切にし、残業を最小限に抑えています。先生方が仕事とプライベートを両立できるよう、少ない残業時間を実現しています。効率的な業務運営を心がけ、業務時間内にできるだけ多くの作業を終わらせるためのサポート体制を整えています。家族との時間や自分の時間を大切にしながら働ける環境です。
ネットワークカメラの設置
すべての保育室にネットワークカメラを設置しており、保護者に安心していただける環境は勿論のこと、何かあった時に先生方を守るためのカメラでもあります。
マイカー通勤可、駐車場あり
通勤距離２km以上で車・バイクで通勤される方には、定額の通勤手当と園で駐車場を確保します。
産休・育休制度の充実
当園では、産休・育休制度を整備し、子育てと仕事の両立を支援しています。復帰後も、フルタイム勤務だけでなく、時短勤務や柔軟なシフト調整が可能で、ライフステージに合わせた働き方をサポートしています。家庭の状況に合わせて無理なく働けるので、安心して⾧く働き続けられる環境です。
